Associació Sociocultural Locomotora 21
Data: 19/01/2026
1. Marc i objectius
L’Associació Sociocultural Locomotora 21 treballa des de la cura, la paraula, el vincle i la transformació social, amb una mirada crítica sobre el malestar psíquic i emocional. Aquest protocol parteix de la idea que les violències masclistes, sexuals i de gènere són estructurals i també poden aparèixer en espais comunitaris que es defineixen com a cuidats i transformadors.
Aquest protocol incorpora també l’abordatge de les violències exercides per motiu d’orientació sexual, identitat o expressió de gènere (violències LGTBIQ+-fòbiques), enteses com a part del mateix sistema de relacions de poder patriarcals i cisheteronormatives.
Els seus objectius són:
- Prevenir les violències i generar espais més segurs.
- Donar una resposta curosa, ràpida i feminista.
- Posar al centre les necessitats i ritmes de la persona afectada.
- Protegir els espais comunitaris.
- Establir criteris clars d’acompanyament, protecció i responsabilització.
- Establir criteris clars per a casos greus.
Aquest protocol també serveix com a marc d’orientació per a l’abordatge de conflictes, tensions o agressions entre membres de l’Associació Sociocultural Locomotora 21, encara que no es puguin catalogar com a violències masclistes, si afecten la convivència, el benestar o la seguretat comunitària.
Aquest protocol podrà activar-se també com a marc de gestió i cura davant conflictes greus o situacions de violència no tipificades, sempre que afectin la convivència o la seguretat comunitària.
No substitueix els circuits legals o sanitaris, però ofereix un marc comunitari coherent amb els valors de l’entitat.
2. Àmbit d’aplicació
Aquest protocol s’aplica a:
- Totes les activitats, espais i projectes de l’Associació Sociocultural Locomotora 21.
- Totes les persones vinculades a l’entitat: participants, usuàries, voluntàries, professionals, equip tècnic, junta i col·laboradores.
- Situacions que tinguin lloc en espais físics o virtuals de l’entitat, en activitats organitzades per aquesta o en relacions derivades del vincle amb l’organització, encara que els fets passin fora de l’espai formal, si afecten el benestar o la seguretat comunitària.
3. Principis
- Centralitat de la persona afectada: Es respecten els seus ritmes, decisions, límits i necessitats, reconeixent-la com a subjecte de drets, així com la seva autodeterminació en relació amb la identitat, el nom i l’expressió de gènere.
- No revictimització: S’evita qualsevol pràctica que generi culpa, qüestionament, exposició o repetició innecessària del relat.
- Confidencialitat: la informació es gestiona amb discreció i només es comparteix amb qui sigui necessari per garantir l’acompanyament i la protecció, tenint especial cura en situacions que puguin implicar outing o exposició no desitjada.
- Enfocament feminista, comunitari i interseccional: S’entén la violència com una expressió de relacions de poder estructurals, tenint en compte múltiples eixos d’opressió com el gènere, l’orientació sexual, la identitat o expressió de gènere, l’edat, l’origen o la situació de vulnerabilitat.
- Responsabilitat col·lectiva: Les violències no són conflictes privats sinó situacions que afecten el conjunt de la comunitat.
- Reparació i transformació: Es promouran processos orientats a la responsabilització i al canvi en situacions de conflicte o agressió no masclista, sempre que sigui possible i segur.
- Protecció de l’espai: La prioritat és garantir espais segurs, habitables i cuidats per a tothom.
4. Definicions
Violències masclistes
Violències exercides contra dones, persones no binàries i dissidències de gènere com a expressió de relacions de poder patriarcals (físiques, psicològiques, sexuals, simbòliques, econòmiques o institucionals).
Violències sexuals
Qualsevol acció de naturalesa sexual sense consentiment lliure, explícit i reversible.
Violències LGTBIQ+-fòbiques
Violències físiques, psicològiques, verbals, simbòliques o institucionals exercides contra una persona per la seva orientació sexual, identitat o expressió de gènere, o per no ajustar-se a les normes de gènere dominants.
Poden incloure, entre d’altres, misgendering reiterat, burles o comentaris discriminatoris, outing sense consentiment, invalidació de la identitat o de les relacions, o qüestionament constant de l’experiència pròpia.
Assetjament per raó de gènere, orientació sexual o expressió de gènere
Conductes que generen un entorn intimidatori, hostil, degradant o ofensiu.
Conflictes i agressions no masclistes
Situacions de tensió, abús de poder o violència verbal o emocional entre membres de l’Associació Sociocultural Locomotora 21 que afecten greument la convivència o el benestar comunitari.
Persona afectada
Persona que ha viscut una situació de violència o agressió.
Persona presumpta agressora
Persona sobre la qual recau la comunicació d’una conducta de violència o agressió, sense pressupòsits automàtics de culpabilitat.
5. Òrgan responsable del protocol
Equip de Referència de Cures i Violències (Equip de Referència)
L’Associació Sociocultural Locomotora 21 disposarà d’un Equip de Referència de Cures i Violències, encarregat d’activar i sostenir aquest protocol.
Composició orientativa:
- Presidència
- Secretaria
- Coordinadora
- I, si es considera necessari i és possible, una persona professional de la salut mental (interna o externa)
Aquest equip ha de tenir formació bàsica en perspectiva feminista i abordatge de violències, comprometre’s a la confidencialitat i poder ser substituït en cas de conflicte d’interessos.
Funcions principals:
- Rebre comunicacions.
- Fer la primera acollida.
- Valorar riscos i necessitats.
- Activar mesures de protecció.
- Acompanyar processos.
- Coordinar derivacions externes.
- Fer seguiment i revisió dels casos.
6. Vies de comunicació de situacions de violència o agressió
Qualsevol persona vinculada a l’Associació Sociocultural Locomotora 21 pot comunicar una situació de violència, agressió o conflicte greu.
Les vies són:
- Persona de confiança: comunicar-ho a qualsevol membre de l’equip, junta o organització, que ho traslladarà a l’Equip de Referència amb el consentiment de la persona afectada.
- Equip de Referència de Cures i Violències: comunicació directa presencial, telefònica o per correu electrònic a través dels canals interns establerts.
- Via indirecta o anònima: mitjançant una tercera persona de confiança que faci d’enllaç.
En tots els casos:
- No calen proves ni formalitats.
- Es prioritza l’escolta, la cura i la confidencialitat.
- La persona afectada decideix si vol activar el protocol, excepte en situacions de risc greu.
7. Prevenció
La prevenció és una responsabilitat estructural de l’Associació Sociocultural Locomotora 21.
L’entitat es compromet a:
- Fer explícit el posicionament de tolerància zero davant les violències masclistes, sexuals, de gènere i LGTBIQ+-fòbiques.
- Incorporar la perspectiva feminista i de cures als projectes.
- Promoure una cultura de consentiment, respecte i corresponsabilitat.
- Revisar dinàmiques de poder i funcionament intern.
- Garantir canals clars, accessibles i segurs de comunicació.
- Dissenyar espais accessibles, cuidats i atents a les diferents situacions de vulnerabilitat.
8. Circuit d’actuació pas a pas
Aquest circuit s’activa quan una persona comunica o es detecta una situació de violència, agressió o conflicte greu.
Fase 1. Recepció i primera acollida
- Escoltar sense jutjar.
- Validar el relat.
- No pressionar per denunciar.
- Informar del protocol i de l’Equip de Referència.
- Demanar consentiment per activar-lo.
Si la persona no vol activar-lo, es respectarà, tot i que l’Equip de Referència podrà valorar mesures mínimes de protecció de l’espai.
Fase 2. Activació de l’Equip de Referència
Amb consentiment:
- Designa dues persones de referència.
- Ofereix un espai segur.
- Recull necessitats immediates.
Fase 3. Valoració de risc i necessitats
Es valora conjuntament:
- Risc immediat.
- Necessitat de mesures urgents.
- Possibles derivacions externes.
- Voluntat de continuar un procés intern.
- Riscos específics associats a l’aïllament, l’outing o la pèrdua de xarxa comunitària.
Fase 4. Mesures immediates de protecció
Poden incloure:
- Separació temporal d’espais.
- Adaptació d’horaris o activitats.
- Presència de persones de suport.
- Suspensió temporal de participació, si cal.
Fase 5. Acompanyament a la persona afectada
- Suport emocional i comunitari.
- Informació sobre recursos externs.
- Respecte als ritmes i decisions.
- Revisió periòdica de les mesures.
Fase 6. Procés amb la persona assenyalada (si escau)
En situacions que no es puguin identificar com a violències masclistes, i sempre que sigui possible i segur:
- Fer explícit l’impacte de la conducta.
- Promoure la responsabilització.
- Establir límits clars.
- Definir condicions de continuïtat o desvinculació.
La manca d’intencionalitat no anul·la l’impacte de la conducta.
Fase 7. Casos greus
Inclouen violència física o sexual, amenaces, assetjament reiterat o situacions de vulnerabilitat elevada.
- Prioritat absoluta a la protecció de la persona afectada.
- Possibles mesures d’apartament o expulsió.
- Derivació a serveis especialitzats.
- No obstaculitzar l’accés a la via judicial.
Fase 8. Tancament i seguiment
Un cas es considera tancat quan la persona afectada ho decideix i les mesures ja no són necessàries.
L’Equip de Referència farà seguiment i valoració interna.
9. Mesures de protecció
Segons el cas, poden incloure:
Per a la persona afectada
- Espais d’escolta i suport.
- Adaptació d’espais, horaris o dinàmiques.
- Derivació a serveis especialitzats.
Per a l’espai comunitari
- Informació acotada i no sensacionalista.
- Revisió de dinàmiques i funcionament.
- Mesures temporals d’adaptació d’activitats.
Respecte a la persona assenyalada
- Informació clara de límits i mesures.
- Suspensió o desvinculació en casos greus o de reiteració.
10. Relació amb serveis externs
L’Associació Sociocultural Locomotora 21 treballa estretament amb l’àrea de Drets Civils de Sitges, d’on depèn el SIAD.
En casos greus o quan la persona afectada ho desitgi, es facilitarà:
- Contacte amb el SIAD de Sitges.
- Accés a serveis sanitaris o psicològics especialitzats.
- Informació sobre recursos jurídics.
- Derivació a serveis o recursos especialitzats en l’atenció a persones LGTBIQ+, quan sigui pertinent.
La decisió de fer ús d’aquests recursos correspon sempre a la persona afectada.
11. Seguiment, avaluació i revisió
Aquest protocol és una eina viva.
L’Equip de Referència es compromet a:
- Revisar-lo periòdicament.
- Incorporar aprenentatges dels casos preservant l’anonimat.
- Proposar millores en prevenció i circuits.
- Rendir comptes a la junta de manera general, sense vulnerar confidencialitats.
Qualsevol persona vinculada a l’Associació Sociocultural Locomotora 21 pot proposar modificacions o millores.